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对于这件事，范玉华并没有多说，认为这是自己应该做的，“我总是教育孩子们，无论在什么岗位上，一定要做个对社会有用的人。我自己虽然能力有限，但也在通过自己的方式为社会做更多贡献。”范萌萌说。如今，三个孩子分别去哈尔滨、广州和北京读书，出租房里冷清下来。“我们能力眼界都不如孩子，现在也没法给他们建议了，希望他们以学业为重，倒不必挂念我们。”范玉华说，未来的路，他相信孩子们一定能自立自主的走好。

以自己的企业，为例，他表示走出去发展的挑战是国内人才欠缺，从国内外派出去的大部分人员外语不精，缺乏海外公司生产经营管理的经验，海外公司财务管理经验，人力资源管理的经验，在当地招聘专业的优秀人才非常的困难。最后，他指出了国内外人力资源的主要区别。国内人资的特点一是可供企业选拔的人才多，国内大学多，专业细，大学普及率更高。二是企业拥有的自主权大，国内大中型企业普遍建立了现代企业用工制度，工资制度，考核制度，从而促进了人力资源作用的充分发挥，企业的意志很容易转化为员工的行动。三是人力成本比较高。而非洲东南亚一些国家人资特点，一是高校相对比较滞后，企业可选拔的专业人才少。二是部分国家劳动保护比较严格，个辞退员工条件限制多，代价大。三是推行考核激励难度大，由此导致中资企业与当地员工融合磨合期长，管理成本大。四是人力成本相对更低，一线员工月薪相当国内人力成本的一半左右。

“在威斯康星州，我们不是在建一座工厂，不能用工厂来考量我们在这里的投资。”他解释道。而这个疑似有“打退堂鼓”的念头，惊动了特朗普。2月1日，特朗普与郭台铭私下约谈，要求后者澄清：还想不想建厂了。约谈后，富士康立刻示意建厂计划照旧。今年4月，已经开工9个月的“世界第八大奇迹”被曝建设陷入停滞。随后，威斯康星州州长托尼·埃弗斯（Tony Evers）喊话郭台铭，由于预计富士康不会达到此前定下的就业创造目标，希望重新谈判该州与富士康的合同。

（六）时刻主协调机场当月放行正常率低于75%（不含）且排名后3位的机场：天津机场62.33%、首都机场67.85%、厦门机场70.58%。（七）旅客吞吐量3000万人次（含）以上机场（以上一年为基准）当月始发航班起飞正常率低于75%（不含）且排名最后的机场：首都机场68.96%。

本期债券的发行人为*ST康得（即康得新复合材料集团股份有限公司），发行总额为10亿元，发行期限为5年，本计息期债券利率为5.48%。主体评级和债项评级均为C。主承销商为中国银行股份有限公司、中国工商银行股份有限公司。责任编辑：陈悠然 SF104

新京报记者 张晓荣责任编辑：范斯腾国泰君安发布报告称，将中银香港（02388）目标价降18%，由原来40.38港元调低至33.09港元，评级由“买入”下调至“收集”。该行称，将中银香港今后三年净收益下调4.5%、12.2%和18.2%，每股盈利分别为3港元、3.028港元、3.102港元，分别同比下降0.9%、上升0.9%和2.4%。